在几千家上市公司中，我看到过世间的纷纷扰扰，看到过各路人马的强取豪夺，看到过各种的豪门恩怨。

  在时代变幻的大背景下，这样的出身就从书香门第变成了家庭出身不好，于是受尽欺凌。

  你从小就要承担起父母的责任，长兄如父，你要安排兄弟姐妹的生活与学习，你要让大家能吃上饭，能穿上衣。

  于是你带领全家人采树种、采花种、采桐子、养蜂、做木工活、理发、写对联、爆米花、打电杆、修教仪、开书店、开冷饮、保柑桔等，一切为生存，一切为了温饱。

  三年后的1980年，你被分配至当时的简阳师范学校工作，成为了一名普通的物理老师。但这份工作的工资不足以让你帮上自己的兄弟姐妹，于是你在教书育人时还要想尽办法增加收入。

  1984年，巴蜀大地红薯大丰收。由于保鲜成问题，越丰收红薯霉烂越多。面对一筐筐霉烂的红薯，身为物理老师的你，“不务正业”地搞起了“保鲜剂”的研究。他利用所学到的知识，自购器材、自搞配方，经过无数次的失败，你终于研发出了当地农民急需的“保鲜剂”。消息传出，远近农民纷纷上门购买，颜昌绪开发的“保鲜剂”供不应求。

  同年，你辞去教师公职，正式创办了一家专门生产保鲜剂的小企业——保鲜剂厂，当时还属于集体所有制企业。

  1991年，你研究的“SE-02保鲜剂”被列为国家级重点科技成果，由国家科委、农业部立项，并发文向全国推荐使用，同年你被评定为高级工程师、优秀企业家和科技带头人。

  你的企业是深圳证券交易所中小板板上市企业（证券代码002749），专注植物生长调节剂四十年，专门干植物生长调节剂和高效水溶性肥料的研发、生产和销售。你的企业以“助种植者和员工实现愿望”为企业使命，坚持“做质量、做诚信、做品牌、做特色、做服务、做百年”的经营理念，产品大范围的应用于农业种植、园林养护、园艺生产、林业植保等领域。

  由于你的付出，七姊妹在一个大家庭里和睦相处。于是这样的氛围延续到企业，在企业里你也被称为大家长。

  你相信知识改变命运，于是你给员工子女中学习好的人年年都会颁发助学金，让他们通过学习来提高个人，改变自身和自己家庭的命运。

  你是教育起家，所以极为重视培训。你不仅对对员工做培训,而且还编写技术资料对经销商和用户进行培训。早年的手写保鲜剂资料就是一个例证,创业至今从没有停止过对员工和用户的培训,每年新生入公司要进行至少一个月的培训,员工每两个月要培训一次,年底全体员工还要学习培训近一个月。不仅对员工是这样,你的企业每年还把经销商、种植户请到公司来培训学习。于是每年10月份起各种培训会议就不断。

  你在创建保鲜剂厂的初期，还没有要建立企业理念的意识，更谈不上企业文化。搞好产品质量、讲诚信完全是出于你的人品和良心而为，是出于产品质量不好就没有市场、不讲诚信别人就不愿意与你合作的最原始认识。随着老百姓对国光保鲜剂的认可，回头客逐渐增多，企业口碑逐渐形成，你意识到『做质量、做诚信』是树立口碑最有效的手段。

  正如稻盛和夫先生在他的《活法》中曾说过，他也不知道该如何做企业，只知道做作为人的事情。

  随着改革开放的不断推进，你企业的产品植物生长调节剂得到了推广应用，企业未来的发展过程中人才、管理、商标专利、环保问题随之突现，你在总结企业未来的发展历程时，进一步意识到『做品牌、做特色、注重人才引进与培养』是企业壮大必由之路。

  随着企业的进一步壮大，营销模式逐步转型，技术服务的加强，你企业的品牌有了进一步的提升。同时注意到国内一些企业在短期行为的驱使下，不重视产品质量、不讲诚信，导致企业寿命短。而世界上重视产品质量和品牌的有名的公司大都有百年以上的历史。你基于这些感悟，在总结公司发展的成败得失和类比剖析同行业基础上，形成了『做百年、做品牌』的企业理念，并用这一理念去指导、规范『做质量、做诚信、做特色、做服务、做祥和、尽社会责任、重企业文化、重人才教育培训』的子理念行为，进而达到用品牌取胜，百年不衰。

  你深信：公司发展到某些特定的程度，品牌的价值就会胜过有形资产，即“无形胜有形，无声胜有声”』。企业理念一旦成为企业上下的共识，就会具有执行力，就会自然会形成一种别人无法模仿的企业文化和企业信仰。

  以健康、安全、环保的优质特色产品和卓越的技术服务、快捷的物流满足农业种植和园林养护的需求

  坚持在农化行业、特别是植物生长调节剂和水溶性肥料领域的创新和发展，力求在品质、净利和市场占有率方面成为同行业的领先者，时机成熟，将在其他相关领域发展和壮大企业。在做好国内市场的同时，拓展海外市场，参与国际竞争，变成全球知名的植物生长调节剂和水溶性肥料专业制造商。

  他出生于1979年2月，你那时还在内江师范学院上学，他的出生让你充满喜悦。

  2018年之后，你基本上开始淡出公司经营，将企业交给他，让他负责公司全面运营工作，分管作物部、采购部，兼任采购部部长。

  年轻的他，与你的经营思路不一样，他更愿意去并购同行业的公司，2018年他入股了江苏景宏生物科学技术有限公司，后来遇到响水化工区大爆炸，这笔投资最后平盘出来。

  2020年之后，他又收购了重庆依尔双丰科技有限公司、山西浩之大生物科技有限公司、鹤壁全丰生物科技有限公司。

  那只能让他们友好协商，已办理解除婚姻关系手续，并就股份分割等事宜作出相关安排，他拟将其持有的公司2044.92万股股份，约占公司总股份的4.702%，大约2.5亿，分割至前儿媳名下。

  于是2023年12月，他辞去了你企业董事、董事长、总裁等职务，仍保留二级子公司董事，一级子公司执行董事职位。

  由于你企业的文化是一家人文化，你以前照顾的兄弟姐妹们也在努力地撑着这个企业，他们的子女也在努力地做好这个企业。

  由于你重视信誉，你重视品牌，你重视质量，你重视服务，你愿意培训员工，培训经销商，培训客户，你的产品质量与服务都没问题，你愿意帮员工和种植者实现他们的愿望，你的企业没问题，经过有些波折，但是它依然可以存在。

  （1）002749国光股份的估值在2022年虽有下调，但4年的数据分析来看一直温和上涨中；

  （2）目前002749国光股份的每股估值区间在10-12元，当前股价为13.96，处于估值上限；

  （3）预计002749国光股份的未来仍将保持增长，后续主要关注：第二代的交接班情况。

  一个相当的好的案例就是香港的00341大家乐集团，目前已完成了好几代的交接班，每一代都做的不错。

  （2）从每家的后代中每一代只选出2-3名进入公司高层，可以是儿子，也可以是女儿，还可以是女婿；

  （4）进入到公司高层的人，被赋予高薪，部分可优先考虑期权，或者虚拟股份分红。

  （6）新生代的人都是从基层开始做起，通过赛马选出能进入到管理层的3-4人。

  我觉得这个办法很适合像002749国光股份这样的家族控制的上市公司，而且是兄弟姐妹比较多的家族。

  总台记者当地时间23日获悉，韩国表示，虽然尹锡悦一直拒绝接收发出的弹劾案相关文件，但根据韩国最高法院院相关判例，发出的相关文件已具有“送达”效力。表示，12月27日弹劾案审理第一次“准备庭”（庭前会议）将如期举行。

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  “双十二”购物节刚结束不久等快递成了不少“剁手族”的精神支柱然而谁能想到在这看似平常的快递背后有人竟伸出了罪恶之手日前，浙江绍兴的王先生因好奇扫描快递内的抽奖二维码，中奖后却被诱导参与刷单返现活动，陆续投入30多万元却血本无归。

  根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

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  镜中人自信而自知，优雅而得体，完全不在意了世俗意义上的颜值几许，或许，这就是一个女人颜值最高的时候。原来不只是露越多越性感，系好所有的扣子也可以性感。