近年来，江西中烟广丰卷烟厂发挥好倪风华劳模创新工作室、张文军电气创新工作室的示范效应和辐射作用，在人才教育培训、技术创新、工艺革新等方面取得明显成效。

  近年来，倪风华劳模创新工作室积极牵头开展、大力推动参与岗位练兵、技能比武活动。开展卷接、封装设备维修职业技能竞赛、厂级钳工技能竞赛、“质量月”广丰卷烟厂烟机设备维修职业竞赛等比赛；安排专职教练带教青工、维修工、操作工参加公司烟机设备操作青工技能竞赛、省二类操作竞赛、烟机设备修理三省联赛等，共获二等奖3名、三等奖8名。

  紧扣不同岗位和不同对象特点，倪风华劳模创新工作室制定专项培养计划，强化全员能力提升。大力推行“一人多岗、一岗多能”培养机制，并为近年新进职工设定职业发展路线。今年以来，工作室与新进大学生签订师徒关系14对，以协议书的形式明确师徒责任，明晰学习内容，充分的发挥技师、劳模的示范引领和帮、扶、带、教作用，使新职工快速掌握专业技能。如今，青工规划培养已见成效，青工快速成长，大部分已能独当一面。

  张文军电气创新工作室在人才教育培训上突出重点方向，探索推行新型师带徒机制，建立导师与学徒工作规划，完善过程考核和阶段评价机制，注重师徒双重考核，实施“专项技术技能提升行动”，带动人才队伍梯次发展。在人才评价上，创新人才分类评价机制，设立人才评价执行标准，注重岗位价值、能力素质、业绩贡献等多维评价，精准“育、留、用”，不断拓展人才纵向发展空间、横向发展通道，打破人才发展的瓶颈问题。在人才激励上，建立完整技术技能人才矩阵式培育体系，设立相应的等级序列，让每一类人才都有一个晋升通道，形成网格化管理，提高技术技能等级的权威性、有效性、实用性。

  “两个创新工作室运行以来，越来越多爱钻研、善学习、肯攻关的职工聚集在一起，汲取营养，寻找动力，把创新工作室当作成长进步的平台、施展才华的舞台，在职工中产生了积极的反响。”全国劳模、倪风华创新工作室带头人倪风华说。

  倪风华劳模创新工作室和张文军电气创新工作室从设备改进、生产的基本工艺、技术革新等方面入手，持续加强企业创造新兴事物的能力，促进自主创新、技术传授、成果转化，为推动企业未来的发展注入生机和活力，筑就企业创新的“助推器”。

  倪风华劳模创新工作室注重发挥劳模及各类先进的引领作用，立足企业现有设备、生产的基本工艺，充分调动工作室骨干成员的积极性，围绕生产经营管理工作中的难点、热点问题，组织实施技术创新、生产突击、服务基层一线等多项创新实践活动。组织维修技术骨干针对卷接、封装设备常见的设备软故障问题、工艺质量上的问题进行专项公关整改，减少设备因小故障频繁停机现象，提升车间设备的运行效率。由工作室引领攻坚“解题”，推行课题任务认领机制，围绕车间生产中的重点难点堵点问题，今年工作室共开展管理提升课题23项。2023年以来，广丰卷烟厂制丝、卷封、动力、物流等生产一线部门依托张文军创新工作室进行重大技术攻关改进7项，破解了生产疑难问题，提升了工艺品质，满足了工艺要求。

  “广丰卷烟厂将充分的发挥劳模先进的示范引领、辐射带动作用，不断丰富倪风华劳模创新工作室和张文军电气创新工作室的内涵，把两个创新工作室打造成建功立业、职工成长、创新创造的平台，让企业高水平发展之路越走越宽。”广丰卷烟厂相关负责这个的人说。（俞辉）

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